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En el Capítulo 1 el autor nos introduce en el mundo de la burocracia y los males que puede llevar aparejada con su uso, si bien, nos indica que para cualquier organización, que se preste de ser eficiente, va a ser de gran importancia el uso de la burocracia racional-legal; también se critica que la burocracia ahoga la humanidad de los empleados llegandose a convertir en un mecanismo de concentración de poder. En este capítulo Perrow realiza una reflexión muy interesante referida a la lucha por tomar el control del poder: Dado que las organizaciones generan el poder de que se haga una serie de cosas, la gente lucha por lograr ese poder, por lo que el favoritismo y el neopotismo cooperan en la consecución de la lealtad hacia las personas en pugna. Para terminar este capítulo se exponen tres aplicaciones que puede tomar la jerarquía, como son la especialización de tareas, la jerarquía y el grupo de trabajo. En el Capítulo 2 estudia la evolución de nuestra sociedad hasta llegar a convertirse en una sociedad de organizaciones. Se empieza a tomar importancia a la aparición de los grupos informales, a la figura del líder y su capacidad para dirigir a las personas, así como a la toma de decisiones y al concepto de autoridad, que no es lo mismo que poder.

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Es evidente que el grupo influye en el individuo hasta tal punto, que la decisión del grupo, aunque no sea compartida por el individuo, va a ser la que adopte. Decisión de grupo contrapuesta a conferencia: La conferencia comparada con las decisiones de grupo: En este modelo van a entrar en juego los denominados titulares, agentes y los riesgos morales.

Una empresa necesita lrganizaciones líderes, y este aspecto Perrow en el libro nos da una idea difusa sobre la influencia de los líderes informales que pueden tener en el grupo.

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Concluye este tema con la explicación de un modelo revitalizado sobre la ecología de la población. El Capítulo 3 expone lo que es el modelo de las relaciones humanas, abarcando el problema de la organizacines desde la unidad de producción como es el hombre.

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En todos los experimentos se dirigen a las amas de casa definidas como porteros que dirigen los cauces que pasan a través de las puertas. El contingente de bajas por parte de obreros y empleados depende generalmente menos de las características del proceso laboral y de la clase de instrumentos, que de las relaciones sociales dentro de los grupos laborales y de la magnitud de estos grupos. El Capítulo 7 se tratan dos teorías muy innovadoras; la T eoría de la Agenciadescribiéndonos que la actividad organizacional charles perrow sociologia de las organizaciones basa principalmente en una serie de contratos realizados por la organización con el resto del entorno tanto externo como interno.

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Lo ideal sería que ambos coincidieran. Decisión de grupo contrapuesta a conferencia: Continua el capítulo con un repaso sobre la noción de redes y los flujos de control entre las organizaciones En este caso aplica un ejemplo muy clarificador de una red de hospitales.

En este capítulo se expone el modelo de Likert y el experimento de Hawthorneque pone de manifiesto la importancia del estudio sobre el capital humano y sus relaciones. Tal vez te pueda interesar: En el trabajo de Perrow tambien hay charles perrow sociologia de las organizaciones que trata superficialmente como la solidaridad grupal, la crisis de creencias, la anomia en este caso ni la menciona y el orden social.

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Dado que las organizaciones generan el poder de que se haga una serie de cosas, la gente lucha por lograr ese poder, por lo que el favoritismo y el neopotismo cooperan en la consecución de la lealtad hacia las personas en pugna.

Iniciar sesión Registro Correo electrónico. Lewin proponía dos cauces a la hora de charles perrow sociologia de las organizaciones el camino que seguía un alimento para entrar en la despensa de una familia. Vemos que a la hora de tomar una decisión también influyen mucho los krganizaciones sociales y psicológicos del individuo, así como la percepción de las normas sociales.

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El resultado siguió siendo el mismo, la decisión de grupo volvió a mostrarse superior a la conferencia. Una conferencia consiste explicar a un grupo de personas cierta información sobre el tema a tratar, intentando encaminarlas a la toma de la decisión charles perrow sociologia de las organizaciones se busca.

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La estructura social de la empresa, la postura del hombre frente al trabajo, los problemas charles perrow sociologia de las organizaciones adaptación, el clima de la empresa y la óptima organización interna de ésta son parte de los temas de que trata esta rama de la sociología. Una conferencia consiste explicar a un grupo de personas cierta información sobre el tema a tratar, intentando encaminarlas a la toma de la decisión que se busca.

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